Flavio Cattaneo, amministratore delegato della società che gestisce la rete elettrica, dichiara:"Lo stipendio giusto è sempre in funzione dei risultati aziendali. Il fatto che siano noti è corretto e noi a Terna già lo facciamo"."A Terna - sottolinea Cattaneo - abbiamo un Comitato di remunerazione, che ha potere di proposta al Consiglio di amministrazione e di verifica ed è presieduto, e a maggioranza, dalle minoranze degli azionisti. Non solo: si avvale di consulenze esterne indipendenti nell'espletamento delle sue funzioni. Quindi più trasparenti di così..."
"E comunque - conclude l'AD di Terna - la retribuzione è sempre commisurata a quello che il manager fa e ai risultati che porta".
terna è un esempio da seguire soprattutto x quelle imprese pubbliche (Alitalia e trenitalia x es.) che danno stipendi milionari ai loro manager nonostante dei risultati ke dire scadenti è dire poco.
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